consultora de selección de personal Opciones

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Aquí tienes un ejemplo de una vacante de la asociación pro animal WUF, que publicó en LinkedIn, cuya idea creativa pone a un perrito como reclutador; no solo es llamativa, sino que de inmediato abre con una pregunta que puede descartar a algunos o motivar a otros para ese empleo «¿Amas a los perros?»: 

Cuando eres renovador y tienes un buen ambiente laboral generas más engagement, y las personas ven a la empresa como un estafermo que se preocupa por lo humano. En cuanto el candidato mira una vacante interesante puede pensar «este es un buen lado para trabajar y yo quiero pertenecer a esa empresa».

La selección de personal es el proceso a través del cual una empresa indagación un nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto gremial desocupado recientemente, o para una vacante que se acaba de destapar en la ordenamiento.

También este método de selección de personal es idóneo para aquellas empresas que buscan nutrir y optimizar su clima organizacional y poder seleccionar a aquellas personas que mejor se adaptarán a los procesos y a la cultura. 

Una subdivisión de esta específico es el headhunter o cazatalentos, quien se encarga de despabilarse perfiles específicos o de entrada responsabilidad.

Conforme transcurran los resultados y las interacciones con los candidatos se elegirá a la persona que tuvo un mejor desempeño a lo dilatado de todas las etapas. Las entrevistas modernas pero no consisten en repasar el currículum, sino que tienen un enfoque más conductual.

Este proceso es fundamental para afirmar que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos.

Es importante que, al crear el perfil de una vacante, se haga énfasis en las habilidades y pericia necesarios para el puesto. Es imprescindible dejar de lado los prejuicios que giran en torno empresa de seleccion de personal al desempeño como lo son la edad y el especie de las personas.

Antiguamente de incorporar a un candidato como nuevo empleado propiamente dicho, el contratante puede hacer una ofrecimiento de empleo, misma que puede estar condicionada a la superación de un periodo de prueba. 

La incorporación —asimismo conocida como onboarding— es la etapa en la cual el nuevo empleado se familiariza con sus tareas y funciones. Es una etapa muy necesaria, porque rara tiempo los trabajadores pueden incorporarse a la organización y empezar a desempeñar sus tareas de la forma más eficiente posible.

Dicho esto, hay muchas figuras diferentes que pueden estar involucradas en el proceso, tanto desde el punto de aspecto del personal como desde la ordenamiento encargada.

Si deseas minimizar la rotación de empleados, mejorar la eficiencia de tu proceso de selección de personal y ser agradecido como líder en la selección de personal efectiva, es hora de tomar medidas.

Entre las técnicas alternativas que han surgido recientemente está la de evaluar las habilidades y la capacidad de trabajar en equipo de un candidato mediante tecnología de efectividad aumentada videojuegos o pruebas virtuales con otros miembros de la empresa.

Una oportunidad que se ha realizado una contratación, es importante tener en cuenta el proceso de onboarding para apuntalar el éxito de nuestro nuevo empleado.